Vous venez de raccrocher avec un consultant Andrew Staffing, il va présenter votre candidature à l’un de ses partenaires. Le job de vos rêves vous attend mais quelle pression ! Vous souhaitez à tout prix le poste alors il va falloir optimiser vos chances de réussite en réalisant une préparation d’entretien rigoureuse qui vous permettra d’être au TOP le jour J.
Puisqu’on est (très) gentils chez Andrew Staffing, on vous fournit les éléments clés pour une préparation d’entretien réussie.
Avantages d’une bonne préparation
En préparant votre entretien, vous allez emmagasiner de la confiance, indispensable lorsque l’on souhaite dégager de la sérénité et être à 100% de son potentiel en entretien. En effet, vous préparer vous permettra de proposer un argumentaire construit et cohérent autour de votre projet professionnel et de vos objectifs.
Se démarquer grâce à la préparation de son entretien
Il est impossible d’anticiper toutes les questions qui vous seront posées. C’est pourquoi nous vous proposons ce guide de préparation rigoureux pour mettre toutes les chances de votre côté.
Croyez-nous, les recruteurs savent reconnaître un candidat qui s’est préparé avec sérieux et implication. Cela est très apprécié et décuplera vos chances de réussite. Les recruteurs interprètent cela (à juste titre) comme de la motivation et octroieront une plus grande attention à votre candidature.
Techniques efficaces de préparation d’entretien
Installez-vous confortablement, attrapez une feuille et un stylo, ou bien ouvrez un word sur votre ordinateur. Le moment est venu pour vous de poser vos idées à l’écrit. Rien de révolutionnaire, une approche pragmatique et simple sur le papier qui demande pourtant un travail de recherches et d’introspection important.
L’exercice d’introspection a l’avantage de vous aider à organiser vos idées en mode “brouillon” jusqu’à obtenir la forme la plus représentative de votre personnalité et de vos motivations. Cette technique vous permet d’être plus à l’aise et convaincant durant l’entretien.
Vous avez désormais compris tout l’intérêt d’une bonne préparation d’entretien pour optimiser vos chances d’aller au bout du processus de recrutement. Il est maintenant l’heure de vous poser les bonnes questions !
Les questions portant sur VOUS
De tout temps et dans n’importe quelle situation il est délicat de parler de soi. Il est donc primordial de s’y préparer pour que les messages délivrés soient fidèles à l’image que vous souhaitez projeter. Nous allons donc explorer les questions types portant sur vous. Ces questions doivent absolument être travaillées avant votre entretien d’embauche.
Se présenter
Le béaba ? Oui. Est-ce généralement bien fait ? Pas souvent. Sans préparation, cette question devient une montagne alors qu’elle n’est en aucun cas une question piège !
Cette question est l’opportunité pour vous de leader l’entretien en mettant en avant votre parcours, vos expériences significatives et ce qui vous pousse à vous présenter. Tout cela doit bien entendu être succinct. Imaginez que vous allez présenter un menu déroulant à votre interlocuteur et que celui-ci cliquera sur certaines catégories au fil de l’entretien.
Expliquer ses choix de carrière
Les candidats se montrent parfois surpris par des questions portant sur leur CV. Soyons clairs : cela n’est pas envisageable ! Inversons les rôles avant l’entretien, lisez votre CV et déterminez les points qui peuvent être soulevés par le recruteur.
À quel type de question peut-on s’attendre à partir d’un CV ? Quelles sont les raisons de votre départ de telle ou telle entreprise ? Qu’avez vous fait entre vos deux dernières expériences ? Qu’est-ce qui vous a poussé à changer de secteur d’activité ? Êtes-vous en mesure de fournir des références de vos deux dernières expériences ?
Parler de ses expériences
Concernant vos expériences précédentes, préparez-vous à parler concrètement de votre rôle et de vos réalisations. Ce point est primordial et trop souvent laissé de côté. Mettez en avant les expériences que vous jugez significatives par rapport à l’offre à laquelle vous postulez et établissez des parallèles. Cette capacité à mettre les choses en perspectives sera fortement appréciée. Les secteurs de la Distribution et de la Restauration sont des secteurs où les compétences techniques et managériale sont recherchées, préparez-vous.
Questions à explorer : Quels profils de collaborateurs managiez-vous ? Avec quels indicateurs de performance travaillez-vous au quotidien ? À combien était cet indicateur ? Quelles lignes du compte d’exploitation gérez-vous ? Sur quelle ligne avez-vous effectué un gros travail ? Racontez-moi une journée type ? Votre plus belle réussite / plus gros échec managérial / commercial ?, etc.
Les questions sur vos motivations
Sur le recrutement de CDI, les entreprise cherchent principalement des personnes qui vont s’inscrire dans la durée afin de leur permettre de pérenniser leur projet. C’est en cela que vous préparer à argumenter vos motivations est primordial pour que l’entretien soit un succès.
Pourquoi avoir postulé à ce poste ?
La question est plus compliquée qu’elle n’y paraît. En effet, il est l’heure d’exposer les motivations intrinsèques qui vous font postuler à ce poste et d’expliquer ce qui vous importe professionnellement. Cette question est tout simplement celle qui sépare les candidats “parachutés” des “préparés”. Dans quel camp souhaitez-vous être ?
Il est l’heure de caresser le recruteur dans le sens du poil avec sincérité bien entendu ! Précisez ce qui a retenu votre attention dans l’opportunité ; missions, secteur d’activité, perspectives d’évolution, accompagnement, etc. Ensuite, établissez un parallèle entre ces éléments, votre parcours professionnel et votre personnalité.
C’est l’opportunité de vos rêves ? Prouvez-le en améliorant vos connaissances de l’entreprise avant l’entretien. Questions à explorer : Quelle est l’histoire de l’entreprise ? La taille est son réseau? Son actualité ? Son positionnement ? Ses concurrents? En une phrase : quelle est son activité ?
Chez Andrew Staffing, nous demandons à nos candidats d’essayer de se rendre sur un point de vente et de réaliser un rapport d’étonnement, nos partenaires adorent la démarche.
Vous le voyez, les pistes de réflexion sont nombreuses. Cependant, attention à ne pas tomber dans l’énumération de données, mettez-y de la personnalité car c’est à travers votre énergie que le recruteur verra de la cohérence entre votre projet et ses besoins.
Nous vous recrutons, que mettez-vous en place ?
Nous sommes clairement face à une question difficile et extrêmement intéressante pour vous. Au fil de l’entretien, les recruteurs vont vous présenter la situation actuelle du poste, les antécédents et bien entendu les attentes autour de celui-ci. Le recruteur vient donc tester votre capacité à vous projeter dans le poste.
Avez-vous eu suffisamment d’éléments pour envisager des leviers d’actions dès votre arrivée ?
Si oui, faites en sorte de proposer des mesures concrètes en réponse aux besoins principaux évoqués par le recruteur. Si non, posez quelques questions pour mieux cerner les enjeux à court, moyen et long terme.
Attention ! Vous n’êtes pas là pour tout chambouler mais pour apporter votre pierre à l’édifice. Le recruteur attend de vous une démarche structurée, humble et constructive.
Quelques pistes exploitables : rencontrer vos équipes et vos relais managériaux, réaliser des entretiens individuels, identifiez des blocages / des besoins, etc.
Pourquoi vous ?
Le recruteur inverse les rôles et vous demande concrètement pourquoi vous êtes le candidat idéal pour le poste. Par cette question, le recruteur teste votre capacité de persuasion. C’est une question récurrente qu’il est essentiel de bien préparer.
D’abord, établissez un parallèle entre la fiche de poste, vos expériences et vos compétences. Encore une fois il ne s’agit de dire “je sais faire”, ce qui pourrait être perçu comme un excès de confiance mais, “je suis expérimenté” ou “dans ma dernière expérience, j’utilisais cet outil au quotidien”, etc.
Ensuite, montrez votre soif d’apprendre à leurs côtés et d’évoluer dans la durée. Ce point est très important dans l’optique d’une collaboration future. Le fait d’exprimer votre capacité à désapprendre pour vous adapter au mode de fonctionnement de votre futur employeur envoie un signal très positif.
Les incontournables en fin d’entretien
La fin d’entretien laisse souvent place à la question de la rémunération et à une sorte de Foire Aux Questions. Ces deux éléments nécessitent également une préparation sérieuse pour dégager de la sérénité et démontrer une nouvelle fois son intérêt pour le poste.
Vos prétentions salariales
Un piège ? Vraiment ? Non, à condition d’avoir préparé la question. Combien de fois des candidats s’emballent en voyant que l’entretien se passe bien ? Ou bien disent ne pas avoir de prétentions ? Cela n’est pas possible.
Exprimer vos prétentions c’est souvent entamer une négociation. ll est donc primordial de pouvoir exprimer votre dernière rémunération et vos prétentions salariales et de déterminer quelle serait la rémunération minimum que vous seriez prêt(e) à accepter (tout cela de préférence en Brut Fixe : https://www.salaire-brut-en-net.fr).
Grâce à ces éléments, votre réponse sera limpide et cohérente avec le poste en présence.
Avez-vous des questions ?
C’est l’opportunité de vos rêves ? On est d’accord ? Alors vous avez forcément des questions. Répondre non à cette question est interprété comme un manque de motivation et de curiosité, qualité au combien plébiscitée de nos jours.
Organisez donc vos questions par ordre d’importance et tentez de couvrir différents aspects de l’opportunité : quelle est la dynamique de l’entreprise ? Y-a-t il des perspectives d’évolution ? Comment se passe l’intégration ? etc.
Limitez-vous à 3-4 questions afin de ne pas non plus accaparer vos interlocuteurs. Si l’entretien s’est bien passé, vous aurez l’occasion d’approfondir beaucoup de sujets à la prochaine étape.
Pour conclure
La préparation à un entretien d’embauche est avant tout la préparation de la rencontre avec votre futur employeur potentiel. Ainsi, il s’agit de mûrir son projet professionnel et de renforcer ses convictions afin d’être le plus convaincant possible le jour J.
À travers cet article nous espérons vous avoir fourni des conseils de préparation d’entretien pertinents et concrets qui vous permettront de vous sentir en pleine possession de vos moyens lors de l’entretien et pourquoi pas, de décrocher le job de vos rêves.