DIRECTEUR REGIONAL H/F
PARIS (75)

6 novembre 2018 - REF: DRDRMAPA75

ENSEIGNE

ANDREW STAFFING, cabinet de recrutement spécialisé dans le Retail, recherche pour une enseigne spécialisée dans la chaussure résolument lifestyle un (e) :

DIRECTEUR REGIONAL FRANCE (H/F) 

MISSIONS

  • Vous travaillerez avec le Directeur et le Responsable du développement des ventes au détail afin de planifier et de gérer les opérations et l’organisation de la stratégie d’ouverture des magasins de votre région. Vous identifierez et réaliserez des interventions qui amélioreront la productivité et l’efficacité du notre vente de détail.
  • Vous travaillerez en partenariat avec l’équipe des opérations de vente, du merchandising, du marketing et des ressources humaines pour soutenir la performance dans votre région, notamment en réalisant les actions suivantes :
  • Faire avancer les opérations de vente de détail, visant à créer une culture d’amélioration continue axée sur l’excellence et améliorant les normes des ventes de détail conformément à la mission de DM
  • Responsabilité totale en matière de pertes et profits, de prévision, vérifications avec la direction et contrôle budgétaire, en veillant au respect des budgets
  • S’assurer que les magasins sont conformes, travaillent en toute légalité et respectent les directives de santé et de sécurité
  • Fournir un soutien opérationnel quotidien aux magasins sur tous les aspects de leurs activités, processus et systèmes
  • Passer en revue la diminution des stocks, étudier les pertes éventuelles et rapporter les résultats qui conduiront à des résultats fiables
  • Diriger et motiver l’équipe à fournir et à atteindre de manière cohérente les objectifs fixés par le responsable des opérations de vente de détail
  • Définir et gérer efficacement la paie et s’assurer que les coûts d’exploitation et de paie sont régulièrement examinés dans votre région. De plus, vous serez en charge du recrutement, de l’embauche et de la gestion des promotions et de la fidélisation des meilleurs talents au sein de vos équipes.
  • Effectuer des évaluations du performance du gérant de magasin et se concentrer sur la planification de la relève pour s’assurer que les objectifs de carrière des équipes sont atteints
  • Identifier les problèmes de performance en temps opportun et travailler conjointement avec les responsables des ressources humaines et l’équipe de vente pour discuter du « plan d’action » et de la résolution des problèmes
  • S’assurer que les nouveaux lancements de produits saisonniers et les concepts marketing sont mis en œuvre efficacement en magasins
  • S’assurer que les normes globales de VM sont conformes à aux directives de la marque
  • Travailler en étroite collaboration avec le planificateur et l’analyste pour identifier les tendances du magasin et prendre des mesures envers le produit le plus ou le moins vendu
  • Vous travaillerez avec les équipes de direction du Royaume-Uni et d’Europe continentale pour piloter et mettre en œuvre des initiatives de vente de détail afin d’assurer une cohérence au sein des magasins de tous les pays.

PROFIL 

  • Fortes compétences de leadership au sein de l’équipe de vente de détail grâce à une communication régulière, une approche pratique et un style de direction engageant
  • Un leadership qui sache inspirer une grande équipe diversifiée dans un environnement dynamique
  • Minimum 2 ans d’expérience dans la gestion de grande distribution pour une marque de mode / style de vie (par exemple, directeur local ou régional) en Europe continentale
  • Capacité à identifier les zones de changement, recommander des actions futures et gérer les mises en œuvre
  • Une forte volonté d’aligner les opérations de vente de détail avec les besoins des clients
  • Expérience antérieure de la gestion budgétaire et du contrôle de gestion
  • Capacité à gérer et à développer des employés et les relations avec des équipes à tous les échelons dans plusieurs pays et langues
  • Capacité à réagir rapidement et efficacement dans un environnement rythmé de vente de détail
  • Orientation client
  • Maîtrise de la langue locale et de l’anglais
  • Bonnes compétences informatiques : utilisation intermédiaire de Word, Excel et des autres programmes Microsoft
  • Les candidats sélectionnés devront voyager 80 % de leur temps dans le cadre de leur poste

Vous êtes motivé et à la recherche d’un challenge présentant des perspectives d’évolutions ? N’hésitez plus, envoyez-nous votre CV ! 

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